中國公務員職位分類中體現(xiàn)工資待遇的是
在中國公務員職位分類中，體現(xiàn)工資待遇的主要因素包括職務、職級以及級別。具體來說：
1. 職務與職級并行制度：中國實行公務員職務與職級并行制度，公務員的職級是與領導職務并行的晉升通道，職級體現(xiàn)了公務員的政治素質、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據。
2. 工資制度：公務員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度，該制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，并保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
3. 級別工資：公務員的級別由現(xiàn)行15個調整為27個，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員執(zhí)行相應的級別工資標準。
4. 津貼、補貼和獎金：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，以及住房、醫(yī)療等補貼、補助。在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
5. 工資水平正常增長機制：國家建立公務員工資的正常增長機制，實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資收入水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
這些因素共同構成了中國公務員工資待遇的分類和確定機制。
什么人可以報考公務員
以下人員可以報考公務員：
1. 具有中華人民共和國國籍：報考者必須擁有中國國籍。
2. 年齡要求：一般為18周歲以上、35周歲以下（1987年10月至2005年10月期間出生），對于2024年應屆碩士、博士研究生，年齡可放寬到40周歲以下（1982年10月以后出生）。
3. 政治要求：擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
4. 品行和身體條件：具有良好的政治素質和道德品行，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
5. 工作能力：具有符合職位要求的工作能力。
6. 學歷要求：具有大學專科及以上文化程度。
7. 其他資格條件：具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
對于艱苦邊遠地區(qū)的縣（區(qū)）級及以下直屬機構，可能會采取調整學歷、專業(yè)、工作年限和經歷條件以及單獨劃定筆試合格分數(shù)線等措施，適當降低進入門檻。而對于通過降低進入門檻等傾斜政策錄用的人員，需要在所報考市（地、州、盟）轄區(qū)內的艱苦邊遠縣鄉(xiāng)機關最低服務5年（含試用期）。
公務員工資由幾項組成
公務員的工資主要由以下幾個部分組成：
1. 基本工資：這是公務員收入的主要來源，基本工資也有所不同。基本工資由職務工資和級別工資兩項構成。
2. 津貼和補貼：除了基本工資之外，公務員還可以享受一些津貼和補貼，如住房補貼、交通補貼、通訊補貼、工齡補貼、子女教育補貼等。
3. 年終獎：公務員的年終獎是一個重要的組成部分，年終獎的數(shù)額會有所不同。表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員年終獎可以達到2萬到3萬元。
4. 社保和公積金：國家公務員在享受高收入的同時，也享受著全面的社保和公積金制度。
5. 其他福利：國家公務員還可以享受一些其他福利，如帶薪年假、公費醫(yī)療、法定節(jié)假日等。
6. 地區(qū)附加津貼：主要反映地區(qū)經濟發(fā)展水平、物價消費水平等方面的差異。
7. 艱苦邊遠地區(qū)津貼：對于在艱苦邊遠地區(qū)工作的公務員，國家有相應的津貼政策。
8. 崗位津貼：在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。
這些組成共同構成了公務員的薪資體系，具體數(shù)額會地區(qū)、職務、級別等因素有所不同。
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