三支一扶期滿后怎么辦
“三支一扶”計劃服務期滿后，國家和地方政府為畢業生提供了一系列的扶持政策，以促進其就業和發展。以下是一些主要的扶持政策：
1. 公務員定向考錄：各地省級以下公務員考試會拿出一定比例的考錄計劃，定向招錄“三支一扶”等服務基層項目人員。
2. 事業單位專項招聘：縣鄉基層事業單位在公開招聘時，會拿出一定數量或比例的崗位，對“三支一扶”服務期滿考核合格的人員進行專項招聘，并增加工作實績在考察中的權重，聘用后不再約定試用期。
3. 升學深造：服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，在3年內參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。
4. 就業服務：全力做好服務期滿人員的就業服務工作，暢通基層服務單位留用渠道，多措并舉促進“三支一扶”人員扎根基層成長成才。
5. 創業支持：鼓勵國有企業基層單位優先招聘服務期滿人員，自主就業創業時可享受有針對性的就業服務、創業培訓及孵化等。
6. 職稱評定：服務滿1年且考核合格的“三支一扶”人員可按規定參加職稱評定。
7. 社會保險和補貼：確保“三支一扶”人員工作生活補貼達到政策標準并按月足額發放，落實一次性安家費，按規定繳納社會保險費，發放艱苦邊遠地區津貼。
8. 跟蹤培養：健全服務期滿人員跟蹤培養機制，推動將留鄉創業就業且帶動能力強、作用發揮大的服務期滿人員按規定納入當地引進人才目錄，落實人才有關扶持政策。
這些政策旨在為“三支一扶”人員提供更多的就業選擇和發展機會，鼓勵他們繼續留在基層工作，為基層的發展做出貢獻。
三支一扶兩年后就失業了嗎
“三支一扶”計劃的服務期為兩年，但這并不意味著服務期滿后就會失業。實際上，國家和地方政府為“三支一扶”人員提供了一系列的優惠政策和支持措施，以促進他們的就業和職業發展。以下是一些主要的政策和措施：
1. 落編機會：許多省份為服務期滿且考核合格的“三支一扶”人員提供了落編的機會，即轉為正式編制的工作人員。例如，有超過一半的省份允許滿兩年后即可落編 。
2. 公務員考試優惠：服務期滿的“三支一扶”人員可以參加定向考錄公務員的考試，競爭比例相對較小 。
3. 事業單位招聘優惠：在事業單位招聘中，服務期滿的“三支一扶”人員可以享受專項招聘，增加工作實績在考察中的權重，聘用后不再約定試用期 。
4. 考研加分：期滿考核合格的“三支一扶”人員，在三年內參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取 。
5. 創業支持：對于有創業意愿的期滿人員，國家提供行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等優惠政策 。
6. 就業服務：公共就業和人才服務機構為自主就業的服務期滿人員提供有針對性的就業服務，對就業困難的提供“一對一”就業幫扶 。
7. 社會保險和待遇：在服務期間，“三支一扶”人員按規定參加基本養老、基本醫療、工傷保險，并享受一次性安家費等待遇 。
8. 工齡計算：“三支一扶”人員在基層服務年限計算為工齡，其參加工作時間按其到基層報到之日起算 。
9. 學費補償和助學貸款代償：對于符合條件的“三支一扶”人員，還可享受學費補償和助學貸款代償政策 。
“三支一扶”計劃不僅為高校畢業生提供了基層工作的機會，還為他們的未來職業發展提供了多方面的支持和保障。服務期滿并不意味著失業，而是一個新的開始，有更多的選擇和機會。
三支一扶以后的出路
參加“三支一扶”計劃的畢業生在服務期滿后有多種發展出路和扶持政策，主要包括：
1. 公務員定向考錄：各省（區、市）每年應拿出公務員考錄計劃的10%左右，面向“三支一扶”計劃等服務基層項目人員定向考錄。
2. 事業單位專項招聘：縣鄉基層事業單位公開招聘時，拿出一定數量或比例的崗位，對“三支一扶”服務期滿考核合格的人員進行專項招聘，并增加工作實績在考察中的權重，聘用后可以不再約定試用期；省市事業單位公開招聘時，對“三支一扶”服務期滿考核合格的人員同等條件下優先聘用。
3. 學習深造：期滿考核合格的“三支一扶”人員，三年內參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。高職（高專）畢業生期滿且考核合格的，可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。
4. 住院醫師規范化培訓：本科及以上學歷畢業生參加支醫服務的，期滿且考核合格后由縣級衛生健康主管部門統一安排參加住院醫師規范化培訓。
5. 創業支持：將有創業意愿的服務期滿人員納入創業引領行動等項目，并按規定落實信息服務、創業培訓、技術指導、項目配套、金融保險等支持政策。
6. 就業服務：對長期未就業的服務期滿人員，提供針對性的就業幫扶。
7. 跟蹤培養：健全服務期滿人員跟蹤培養機制，推動將留鄉創業就業且帶動能力強、作用發揮大的服務期滿人員按規定納入當地引進人才目錄，落實人才有關扶持政策。
8. 服務期滿后的優待：包括一次性安家費、社會保險費、艱苦邊遠地區津貼等。
9. 職稱評定：鼓勵“三支一扶”人員服務期間參加相關職業資格考試，服務滿1年且考核合格后可按規定參加職稱評定。
這些政策旨在鼓勵和支持“三支一扶”人員在服務期滿后繼續留在基層工作，或者為他們提供進一步學習和發展的機會。
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