三年內(nèi)取消職稱
關(guān)于“三年內(nèi)取消職稱”的問題，并沒有提到會直接取消職稱評審制度。相反，國家正在加強(qiáng)職稱評審的監(jiān)管，以確保評審過程的公平性和透明度。例如，人社部印發(fā)的《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》規(guī)定了對申報(bào)人、評審專家、職稱評審相關(guān)工作人員等個(gè)人的監(jiān)管，以及對評審單位、申報(bào)人所在單位等單位的監(jiān)管，以防止違規(guī)行為。
如果申報(bào)人在職稱評審過程中存在違規(guī)行為，如提供虛假材料、學(xué)術(shù)不端等，一旦被核實(shí)，他們?nèi)〉玫穆毞Q可能會被撤銷，并且可能會被記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，在這期間不得申報(bào)評審職稱。這表明，職稱評審制度正在變得更加嚴(yán)格，以確保職稱的含金量和評審的公正性。
還有一些特定情況下，如學(xué)術(shù)不端行為，可能會受到更嚴(yán)重的處罰，包括取消職稱和限制未來申報(bào)職稱的資格。但這并不意味著所有職稱都會被取消，而是對違規(guī)行為的處罰。
總的來說，職稱評審制度不會被取消，而是會通過加強(qiáng)監(jiān)管和處罰違規(guī)行為來改進(jìn)和完善。
2024年職稱評審新政策出臺
2024年職稱評審的新政策主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 調(diào)整學(xué)歷要求：取消了非全日制與全日制學(xué)歷申報(bào)的區(qū)別，將第二學(xué)士學(xué)位納入碩士學(xué)位同等條件管理，取消了初始學(xué)歷破格申報(bào)條款，技術(shù)員申報(bào)助理工程師年限由3年調(diào)整為2年 。
2. 明確高技術(shù)人才申報(bào)條件：取得職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作，高級工滿2年可申報(bào)助理工程師職稱，技師滿3年可申報(bào)工程師職稱。高技能人才申報(bào)職稱不受學(xué)歷條件限制 。
3. 明確系統(tǒng)外引進(jìn)人才申報(bào)條件：從系統(tǒng)外引進(jìn)的無職稱人才，可直接申報(bào)相應(yīng)層級的職稱評審，具體的學(xué)歷和工作年限條件有詳細(xì)規(guī)定 。
4. 新增業(yè)績質(zhì)詢答辯：論文由必備條件調(diào)整為具備條件，同時(shí)取消論文鑒定與答辯；新增工作業(yè)績質(zhì)詢答辯，將申報(bào)人的工作業(yè)績、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問題能力等作為評價(jià)的核心內(nèi)容，質(zhì)詢答辯結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等級，質(zhì)詢答辯結(jié)果為一般及以下等級的，取消評審?fù)扑]資格 。
5. 明確轉(zhuǎn)崗人員職稱評審要求：對于新近轉(zhuǎn)崗滿2年的人員應(yīng)以現(xiàn)崗位專業(yè)為主申報(bào)。對于長期從事某一崗位專業(yè)工作，新近轉(zhuǎn)崗不滿2年的人員可按原崗位從事專業(yè)為主申報(bào) 。
6. 新增職稱聘任要求：各系列職稱應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行評聘分開，有下列情形之一的，不聘任職稱或取消職稱聘任，直至符合聘任條件后再次聘任，取消聘任時(shí)間不計(jì)入聘任年限 。
7. 申報(bào)需要準(zhǔn)備的資料：包括工作業(yè)績、學(xué)歷學(xué)位證書、入職分配文件、工作調(diào)令、證件照、職稱聘任文件、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書掃描件以及發(fā)表論文的相關(guān)材料 。
8. 加強(qiáng)職稱評審全過程監(jiān)管：加強(qiáng)職稱評審信用體系建設(shè)，建立職稱評審誠信檔案庫，實(shí)行職稱申報(bào)誠信承諾制度，評審專家誠信承諾制度，對違規(guī)行為進(jìn)行記錄和相應(yīng)處理 。
9. 優(yōu)化評審工作流程：包括個(gè)人網(wǎng)上申報(bào)、單位審核推薦、個(gè)人繳費(fèi)、答辯評審、驗(yàn)收公示、領(lǐng)取電子職稱證書等步驟 。
這些新政策旨在進(jìn)一步深化職稱制度改革，促進(jìn)職稱評審公平公正，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。
全面取消副高職稱評審
目前沒有全面取消副高職稱評審的政策。相反，近年來中國在深化職稱制度改革，以更好地激勵(lì)和評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才。改革的方向包括：
1. 分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革：實(shí)施分類評價(jià)，如對基層專業(yè)技術(shù)人才，適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研要求，更注重職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績等 。
2. 減少學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件：職稱評審不再將學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)、論文等作為硬性要求，更注重實(shí)際工作業(yè)績和貢獻(xiàn) 。
3. 綠色通道：對于取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級職稱 。
4. 職稱評審權(quán)限下放：支持用人單位開展職稱評審，賦予用人單位更多的職稱評審自主權(quán) 。
5. 優(yōu)化職稱評審服務(wù)：推行職稱電子證書，加快實(shí)現(xiàn)職稱評審結(jié)果全國查詢驗(yàn)證，簡化職稱申報(bào)流程 。
6. 職稱評審標(biāo)準(zhǔn)修訂：各系列評審標(biāo)準(zhǔn)正在修訂，以適應(yīng)新的評審要求和導(dǎo)向。
這些改革措施旨在建立一個(gè)更加科學(xué)、客觀、公正的職稱評價(jià)制度，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新和實(shí)踐能力。副高職稱評審不僅沒有取消，反而在不斷優(yōu)化和改進(jìn)。
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