大家好，今天小編來為大家解答初級人力資源管理師科目這個問題，人力資源管理師初級考試科目很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
初級人力資源管理師科目
初級經(jīng)濟師人力資源考《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)》兩個科目
題型均為客觀題。《專業(yè)知識和實務(wù)》分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)10個專業(yè)。
人力資源考點比較多，考試時會出現(xiàn)比較簡單的計算題。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的，實用性比較強。
拓展：
含金量：
1.國家人社部發(fā)證，含金量高，人力資源管師專業(yè)證書是目前唯一的國家級職稱證書。人事部明確規(guī)定了“以考代評”的規(guī)定，考取中級享受相應(yīng)的中級職稱待遇。
2.入戶加分：不少大中型城市，根據(jù)當?shù)厝瞬耪撸梢约臃帧Ｆ渲兄屑壢肆Y源管理師在深圳可以直接核準或加分入戶。
3.高管待遇：在很多事業(yè)單位，中級可享受科級干部待遇，高級可享受副處級干部待遇。
4.可抵扣個稅：根據(jù)國家稅務(wù)局新政策，自2019年1月1日起個人所得稅增加附加扣除項，而持有人力資源管理師專業(yè)證書可以申報個稅專項附加扣除！人力資源管理師專業(yè)證書申報時可以選擇繼續(xù)教育下“職業(yè)資格繼續(xù)教育”進行申報扣稅。
人力資源管理師初級考試科目
人力資源管理師考試科目有：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。
注意事項：
目前人力資源管理師考試有四個等級：高級人力資源師（一級）、人力資源管理師（二級）、助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理員（四級）。不同等級的人力資源管理師，其考試科目也有所差別。
人力資源管理師報名費
人力資源管理師報名費在100-300元左右。
人力資源管理師報名條件：
1、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。
2、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。
3、具有大學專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。
4、具有大學本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。
5、具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。
人力資源管理師好考嗎?
人力資源管理師不好考。
人力資源管理師是國家職稱制度中的一種，并非是資格證書。其考試是由中華人民共和國人力資源和社會保障部負責組織，是由國家人力資源市場管理和職業(yè)指導中心頒發(fā)的職業(yè)資格認證證書。人力資源管理師考試包括初、中、高三個階段，每個階段都需要參加筆試和面試。難度原因如下：
1、需要有一定的知識儲備
人力資源管理師考試的科目內(nèi)容比較豐富，包括法律、經(jīng)濟、管理、心理學、企業(yè)文化、人力資源管理等方面的知識。而這些知識需要考生進行大量的學習、實踐和考證。因此，要想通過人力資源管理師考試，需要有一定的知識儲備。
2、需要有一定的實踐經(jīng)驗
人力資源管理師考試并不是純理論，也需要考生有一定的實踐經(jīng)驗。因此，缺乏實際工作經(jīng)驗和實踐能力的考生可能要花費更多精力去學習、實踐和準備，才能通過考試。
3、需要熟練的語言表達能力
人力資源管理師考試不僅有筆試，還有面試環(huán)節(jié)。面試有時是在組織部門或是企業(yè)內(nèi)部進行的，需要溝通能力、協(xié)調(diào)能力和思維能力等多方面的要求。因此，考生需要有熟練的語言表達能力，才能在面試中表現(xiàn)出色。
總之，人力資源管理師考試不容易，需要考生具備一定的知識儲備、實踐經(jīng)驗和溝通能力。但對于精通相關(guān)知識、熟練掌握實踐技巧，有充足的學習和準備時間的考生，仍然可以通過考試。同時，在準備好后，加強模擬測試以及面對挑戰(zhàn)的心態(tài)，戰(zhàn)勝心理障礙，也可以在考試中取得好成績。
人力資源管理師概念
人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（原國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業(yè)資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格一級）。
關(guān)于本次初級人力資源管理師科目和人力資源管理師初級考試科目的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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