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人力資源管理師四級考什么
自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被列為實行就業準入制度的職業，從業人員必須持證上崗。四級人力資源管理師考《理論知識》和《專業技能》兩個科目。
企業人力資源管理師四級考試分為理論知識考試和專業能力考試。
主要考試內容如下：
(1)基礎知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業相關法律常識。
(2)專業知識：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
六大專業知識在理論知識考試和專業能力考試中所占的比例。其中，基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式。
基礎知識分為勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理五個章節。五個章節的內容共占30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎知識在考試中所占的比重為30％。
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
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人力資源管理師可以跨級考嗎
可以跨級考的，每一個級別都有相應的報名條件，只要自身條件滿足就可報考相應等級（主要看個人的學歷和工作年限情況），以你現在的情況只能報考中級（三級），現在的報考途徑有兩種，一種是學校報名（此類報名價格便宜，但沒有培訓，沒有后續服務），另一種是培訓機構報名（這類報名價格高，有培訓課程，后續服務完善）。
人力資源師四級補考流程
全國統考職業的單科合格成績保留一年。在成績保留期內，考生可參加一次補考，合格成績均保留一年。省級鑒定中心負責受理考生提出的成績復核要求，成績復核時間不超過六個月。
職業資格全國統一鑒定工作規程(試行)第十六條：全國統考職業的單科合格成績保留一年。在成績保留期內，考生可參加一次補考，合格成績均保留一年。省級鑒定中心負責受理考生提出的成績復核要求，成績復核時間不超過六個月。
雖然現在人力資源管理師考試以變成省考，但大多數省份對有效期的規定仍是按照之前全國統考的標準。不過由于各省政策不一，部分省份人力資源管理師考試的有效期為2年，或有效期內可以參加補考兩次。所以，建議考生如果有成績不合格需要補考的情況，最好電話咨詢當地職業資格鑒定中心了解當地的補考規定。
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人力資源管理師四級考試科目有哪些
人力資源管理師考試科目有：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統。
注意事項：
目前人力資源管理師考試有四個等級：高級人力資源師（一級）、人力資源管理師（二級）、助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理員（四級）。不同等級的人力資源管理師，其考試科目也有所差別。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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