董明珠在近期的央視采訪中表達了對招聘35歲員工的支持態度。35歲的員工如果具備良好的能力和經驗，沒有理由不予以錄用。35歲找不到工作的人可能是因為“高不成低不就，不愿意低下頭”，實操能力與文憑不匹配。如果35歲沒有人招聘，可以去創業，認為更多的坎是來自于個人的內心和思想。她鼓勵人們堅定地一步一步往上爬，就能走上巔峰。
35歲找不到工作怎么辦
董明珠在多個場合表達了她對35歲就業問題的看法。她認為，35歲并不是職場的障礙，而是一個優勢，因為這個年齡段的求職者通常擁有豐富的工作經驗和能力。很多人面臨的職業挑戰并非年齡問題，而是心態和期望值的問題。她認為，許多人因為學歷而不愿意去做一些工作，但學歷并不等同于實際工作能力。對于那些找不到工作的35歲人士，她建議他們可以考慮自主創業，因為真正的障礙往往來自于個人的內心和思想。她鼓勵人們面對挑戰時，應視之為攀登高峰的過程，只要持之以恒，就能克服困難，達到事業的頂峰。董明珠的這些觀點為35歲求職者提供了正面的鼓勵和實際的建議。
35歲職場人何去何從
35歲的職場人正處在職業生涯的一個關鍵時期，他們通常擁有豐富的工作經驗和成熟的職業技能。這個年齡段的職場人也面臨著一些挑戰，包括可能遭遇的年齡歧視、職業發展的瓶頸、以及家庭和工作上的壓力。面對這些挑戰，35歲的職場人可以考慮以下幾個方向：
1. 繼續提升專業技能：在現有領域內深化專業知識，保持與行業發展同步，提升自己的競爭力。
2. 轉型或職業轉換：考慮轉向新的職業領域或崗位，如技術轉管理、傳統行業轉互聯網等。
3. 創業：利用積累的經驗和資源，考慮自主創業，開拓個人事業的新天地。
4. 終身學習：隨著科技的發展和市場需求的變化，不斷學習新知識和技能，保持自己的職業活力。
5. 靈活就業：考慮兼職、咨詢、遠程工作等靈活的工作方式，以適應不斷變化的工作環境。
6. 職業規劃：明確自己的職業目標和發展方向，制定實現目標的具體計劃和步驟。
7. 心態調整：保持積極樂觀的心態，對待職業發展中的挑戰和壓力，避免焦慮和恐慌。
8. 人脈拓展：建立和維護良好的人際關系網絡，這對職業發展和尋找新機會都非常重要。
9. 健康生活：保持健康的生活習慣，注重身心健康，以應對工作中的壓力和挑戰。
10. 法律意識：了解和維護自己的合法權益，對年齡歧視等問題有清晰的認識和應對策略。
在這個年齡段，職場人應該積極面對挑戰，把握機遇，通過不斷學習和努力，實現職業生涯的持續發展。社會各界也應提供更多支持和機會，幫助35歲以上的職場人克服困難，實現更好的職業發展。
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