大家好，今天小編來為大家解答初級人力資源管理師考試題型這個問題，初級人力資源管理師報名入口很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
初級人力資源管理師考試題型
考試分為2部分，兩張試卷，分別為基礎知識和技能操作；二級以上需加論文答辯，均為筆試。
基礎卷：全部為選擇題，組成題型為單選題和多選題，90分鐘內完成125道。
技能卷:都為主觀題，由簡答、計算、改錯、案例分析和方案設計等題型組成。
論文：一般二級需三千字以上，一級需五千字以上
初級人力資源管理師報名入口
初級人力資源管理師報考方法簡介如下：
一、人力資源管理師報名步驟：
1、考生登錄中國人事考試網進行網上報名；
2、選擇考試科目、考試地點等，填寫報考信息；
3、選擇采用告知承諾制方式辦理的，閱讀并簽署《專業技術人員資格考試報名證明事項告知承諾書》；未選擇告知承諾制或者不適用告知承諾制的，按報名地考試組織機構有關規定辦理報名事項；
4、需要現場審核的則需要在各省人事考試中心指定的審核地點審核；
5、確認報名信息并完成網上繳費；
6、打印準考證；
7、參加考試。
二、人力資源管理師所處事物：
人力資源管理師的作用是對人事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作進行管理。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。
國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。它是人力資源從業的敲門磚。
考試題型：
人力資源師考試分為理論知識和技能操作兩張試卷。理論知識的題型是單項、多項選擇題；而技能操作考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。
考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在技能操作這張試卷中表現得更為明顯。
例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。
理論知識也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。
人力資源管理師試卷
人力資源題庫
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·企業人力資源管理員操作技能試卷（三級）
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·人力資源管理師的考題(7)
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·人力資源管理師的考題(4)
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·人力資源管理師的考題(2)
·人力資源管理師的考題(1)
·人力資源管理師考試技能卷部分試題
·2003年人力資源管理師考試題
·助理人力資源管理師國家職業資格模擬試卷
·(人力資源管理師）技能試卷
·國家職業資格考試人力資源管理人員模擬試題
·助理人力資源管理師技能試卷(一)
·助理人力資源管理師技能試卷(二)
很不錯的，我曾有過幫助：）祝通過~
企業人力資源管理師四級報名時間
企業人力資源管理師四級考試每年分為春季考試和秋季考試兩個時間節點。一般春季考試會在3月底到4月初進行，秋季考試會在10月底到11月初進行。具體時間需要以中國人事考試網公布的通知為準。
好了，關于初級人力資源管理師考試題型和初級人力資源管理師報名入口的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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